Der Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend von seinen Mitarbeitern ab. Daher müssen Fragen zu Einstellungen Betreuung von Mitarbeitern sowie der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kompetent beantwortet werden. Dagegen haben natürlich Arbeitnehmer das nachvollziehbare Interesse an einem sicheren und planbaren Arbeitsverhältnis, da dieses oft die Grundlage ihrer wirtschaftlichen und sozialen Existenz darstellt.

Da somit viele arbeitsrechtliche Probleme entstehen können, ist eine kompetente rechtliche Beratung bereits vor dem Eintreten eines Streitfalls sinnvoll, um spätere Differenzen oder Nachteile zu vermeiden.

Regelungen zum Arbeitsrecht finden sich unter anderem im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), im Handelsgesetzbuch (HGB), in der Gewerbeordnung (GewO), aber auch im Kündigungsschutzgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Tarifvertragsgesetz sowie im Sozialgesetzbuch IX und weiteren Gesetzen. 

Bei auftretenden Fragen rund um das Bestehen Ihres Arbeitsverhältnisses stehe ich Ihnen gern mit Rat und Tat zur Seite. Fragen der Entlohnung, von Überstunden Arbeitszeiten oder des Kündigungsschutzes und der Abfindung im Fall einer Kündigung und des anschließenden Verlustes des Arbeitsplatzes müssen häufig auf dem Rechtsweg geklärt werden. Dazu kommen Phänomene wie geschäftliche Insolvenzen des Arbeitgebers, Mobbing durch Kollegen oder Vorgesetzte sowie Abmahnungen oder die Frage wie ein Zeugnis formuliert werden soll.